کتاب نه تنبیه نه تشویق

دلایل مخالفت با پاداش و تنبیه

• کاهش انگیزه درونی: پاداش‌ها و تنبیه‌ها می‌توانند به تدریج انگیزه درونی فرد را کاهش دهند. به این صورت که فرد به جای انجام کار به دلیل علاقه، آن را به عنوان وسیله‌ای برای کسب پاداش یا اجتناب از تنبیه می‌بیند.
• ایجاد وابستگی به پاداش: استفاده مکرر از پاداش می‌تواند باعث شود فرد به پاداش وابسته شود و تنها زمانی کاری را انجام دهد که پاداشی در انتظار او باشد.
• تضعیف کیفیت کار: هنگامی که تمرکز بر پاداش باشد، کیفیت کار ممکن است کاهش یابد. زیرا فرد بیشتر به کسب پاداش فکر می‌کند تا انجام دقیق و کامل کار.
• ایجاد رقابت ناسالم: پاداش‌ها می‌توانند رقابت ناسالم بین افراد را تشدید کنند و روابط اجتماعی را تحت تاثیر قرار دهند.
• کاهش خلاقیت: پاداش‌های مشخص و از پیش تعیین شده، ممکن است خلاقیت و نوآوری را محدود کنند. زیرا فرد به دنبال یافتن راه حل‌های جدید و متفاوت نخواهد بود.